为进一步深化公司用人机制改革，充分发挥员工的能力，鼓励员工不断进取实现自我提升，8月14日，公司在青年餐厅青年路店二楼宴会厅举行了“2013年度运营储备管理干部竞聘会”。
早在7月23日，公司进行了2013年内部中层管理干部晋升笔试考核。经过各店积极推荐及自荐，公司严格审核各店所上报人员的任职资质，最终确定60人参加此次竞聘第一轮笔试考核。
经过第一轮初步选拔，公司本着“公平、公正、公开”的考核标准最终确认前厅8人、后厨8人参加最终竞聘资格。此次竞聘会由公司各高层领导担任竞聘会评委，评委们针对每一位竞聘者的竞聘报告进行点评及合理化改进建议。
企业在不断扩大，同时也需要大量青年管理者加入到这个大家庭中。在各部门的协助配合之下，竞聘会得以圆满落幕。
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